Au travers d'un parcours de plus de 25 ans de direction de projets, de cadre dirigeant, et de consultant stratégique dans des sociétés d’externalisation de services aux entreprises, j'ai accompagné de nombreux grands groupes pour l’initialisation et la conduite de plans de transformation.

Je positionne la dynamique collective au cœur des conditions de succès de mes missions, et dans cette perspective j'ai choisi d'orienter ma pratique vers la posture de coach pour prioriser l'autonomisation et la robustesse comme critères de succès dans les changements que j'accompagne.

Cette orientation m'a amené à créer écoute+ pour proposer un cadre de permission et protection pour des pionniers de la transformation, pour pouvoir ensemble favoriser le développement de comportements et pratiques propices à la réussite collective, et plus largement au mieux vivre ensemble.

Convaincu que les difficultés relationnelles au travail sont à la fois une source de souffrance et un levier de transformation individuelle et collective, je me spécialise dans la traversée des conflits, la régulation des tensions, et le renforcement du lien humain en milieu professionnel.